春节加班能拿多少钱？我来给你算一算！

摘自　　中国劳动保障报

春节长假结束，上班族陆续回到自己的工作岗位了。每到这时，总有不少小伙伴嚷着不想上班，感叹假期如白驹过隙。

殊不知，还有一些人因为工作的特殊性，春节期间需要坚守工作岗位。马上就到月底发薪的日子了，今天我们就来聊一聊，春节加班工资该怎么算！

一、加班工资怎么算？

首先我们需要知道在我国加班工资是怎么算的。根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，劳动者在法定节假日里加班，每天领的加班工资可是日常工资的三倍。

二、春节法定节假日是哪几天？

知道了加班工资怎么算，我们下一步需要知道春节法定节假日是哪几天。一问到这个问题，相信很多人会马上脱口而出：过年7天乐，应该是除夕、春节、初二、初三、初四、初五、初六。

其实，这是很多人的错觉！

从大年三十到年初六，只有初一、初二、初三这3天算国家法定节假日，其余4天是调休“借”来的。

不信来看一下《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》中对春节的放假调休安排：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

三、春节加班能拿多少钱？

知道了上面两个问题，现在我们来算一下2018年春节加班能拿多少钱——

除夕（2月15日）：二倍工资（用人单位未安排补休）；

正月初一到初三（2月16日-18日）：三倍工资；

正月初四到初六（2月19日-21日）：二倍工资（用人单位未安排补休）。

假如你的月工资为4000元，在初一到初三加班，你能拿到的加班费为：

4000÷21.75×300%×3 ≈ 1655元

在除夕、初四到初六加班且单位未给予补休，你能拿到的加班费为：

4000÷21.75×200%×4 ≈ 1471元

也就是说，7天全部加班的话，你可以拿到1655+1471=3126元。

（注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，计时工资则在日工资基础上再除以8小时。）

四、单位不给加班费怎么办？

如果单位不给加班费，劳动者应学会依法维护自己的合法权益：

1、收集有效证据，如加班通知、排班表、工资条、考勤记录、证人证言、录音录像等。

2、向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉，申诉不成才可起诉。

3、诉讼时由单位掌握的加班事实存在的证据，原告可申请由单位提交，单位拒不提交的，由单位承担不利后果。